Fresenius

Senior Labour Relations Manager

Fresenius

Frankfurt am Main
Sonstige Dienstleistungen
Vollzeit

Für unseren Kunden Fresenius suchen wir per sofort: Sr HR Manager (w/m/d) Labor Relations.

Job-Zusammenfassung

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? ✨ Dann aufgepasst!

Als Recruiting-Partner von Fresenius suchen wir genau Sie als Senior HR Manager Labor Relations (w/m/d) (100 %) für den Standort in Bad Homburg.📍

In Ihrer Position koordinieren Sie geschickt Labor-Relations-Aktivitäten, beraten das Management und die HR-Einheiten, moderieren Gespräche mit Arbeitnehmervertretungen, führen Verhandlungen erfolgreich und behalten Trends im Blick. 🌟

Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, geprägt von Flexibilität, Vielfalt und Teamgeist. Es erwarten Sie spannende Projekte und umfassende Möglichkeiten für Ihre berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung in einem weltweit agierenden Unternehmen. 🚀🌍

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann vereinbaren Sie jetzt ein Erstgespräch mit uns! 📞🗓️

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Ihr Aufgabenbereich

  • Sie koordinieren geschickt die unterschiedlichsten Labor-Relations-Aktivitäten für die Tochtergesellschaft Fresenius Kabi.
  • Kompetent und konsensorientiert beraten Sie das Management und die dezentralen HR-Einheiten und stehen diesen in allen übergeordneten, gremienbezogenen Fragen tatkräftig zur Seite.
  • Sie begleiten die verschiedenen Fachbereiche bei mitbestimmungsrelevanten Projekten. Klar ist, dass Sie die Gespräche mit den Arbeitnehmervertretungen lösungsorientiert und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl moderieren. Und Verhandlungen? Die führen Sie zielorientiert und mit klarem Blick für die unterschiedlichen Interessenslagen zum Erfolg.
  • Dabei stehen Sie stets im engen Austausch mit dem Team Labor Law – was in dem wertschätzenden und teamorientierten Umfeld natürlich besonders viel Spaß macht!
  • Außerdem behalten Sie Trends und Themen im Bereich Labor Relations im Blick.

Was Sie für den Job auszeichnet

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Jura oder Master in Wirtschaftsrecht oder in einem Studium mit vergleichbarem Schwerpunkt

  • Erfahrung in der operativen Personalarbeit und in der Zusammenarbeit mit Gremien/Betriebsräten, bevorzugt im Umfeld komplexer Konzernstrukturen

  • Gute Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht

  • Hohe Expertise im Bereich Verhandlungen und Moderation

  • Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket

  • Teamplayerpersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, politischem Fingerspitzengefühl und Freude am engagierten und konstruktiven Umgang mit Menschen

  • Ge: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse

  • En: B1 – Fortgeschrittene Sprachverwendung

Nice to Have

  • Zusatzqualifikation in Mediation/Coaching von Vorteil

Team

  • Berichterstattung an: Director
  • Kolleg*innen: 5

Benefits

  • Langzeitkonto mit verschiedene Freistellungsmöglichkeiten
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Breites Sportangebot sowie Ernährungstrainings und Präventionsangebote
  • Unterstützung beim Aufbau einer Direktversicherung
  • Unfallversicherung
  • Individuelle Karriereentwicklung
  • Rabattprogramm
  • Betriebsgastronomie
  • Essenszuschuss
  • Company Medical Service
  • Verkehrsanbindung
  • Kostenlose Parkplätze
  • Sportangebote - vom Firmenlauf über Sportabzeichen bis hin zu Turnieren und Wettbewerben
  • Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
  • 37,5-Stunden-Woche
  • 30 Tage Urlaub plus bis zu 6 freie Tage pro Jahr
  • Zeitguthaben, das für bezahlten Urlaub (z. B. Sabbatical) verwendet werden kann
  • Handy, Laptop, Geld für Home-Office-Austattung
  • Erstattung der Umzugskosten
  • Programm zur Mitarbeiterbeteiligung

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